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藤岙信息门户网>时事 >重磅!泰安工资指导线出炉!普通员工和管理人员怎么增长全都明确

近日,泰安市人民政府网站发布了《泰安市人民政府关于发布泰安市人民政府2019年企业工资指导意见第76号[2019》的通知

各县、市、区人民政府,市政府各部门、市政府直属单位,省级以上驻泰单位:

根据《山东省人民政府关于印发2019年企业工资指导线的通知》(郑路字〔2019〕114号)精神,结合我市经济社会发展和企业职工工资情况,现确定2019年全市企业工资指导线,并印发如下:

一、以2018年全国城镇单位职工平均工资为基础,确定2019年企业职工货币工资增长基线为7%,企业职工货币工资不上线也不下线发布。

2.各类企业应当根据工资指导原则和利润、资本回报率、资产保值增值率等经济指标,综合分析本行业和本地区职工平均工资、劳动生产率、工资利税率、劳动成本等主要经济指标的等级和水平,结合企业承受能力、发展潜力和职工积极性等因素,合理确定职工工资增长水平。

三、国有及国有控股企业应合理确定企业管理人员和普通员工工资增长的比例。如果员工的平均工资不增加,企业管理人员的工资也不能增加。企业工资增长不符合工资指导原则要求的,企业负责人的收入按同等比例扣除;企业在职职工平均工资低于全市在职职工平均工资的,企业负责人的收入增长率不得高于企业职工的收入增长率。

四、各类企业在确定企业职工工资增长时,应倾向于生产经营一线的普通职工,普通职工的年工资增长率不得低于企业职工的平均工资增长率,也不得低于中层及以上管理人员的平均工资增长率,增资额不得低于企业年增资总额的85%。

五、国有企业应按照工资确定机制改革的要求,结合工资指导方针,编制本年度工资总额预算计划,报履行职责的投资者审查或备案。非国有企业应当在工资指导线发布后30日内,通过集体协商制定实施工资指导线实施方案,经职工代表大会讨论通过,报同级人力资源和社会保障部门备案,并在实施前向全体职工公示。

资料来源:泰安市人民政府

大众网络海报新闻泰安编辑:夏彤

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